{"id":2055,"date":"2022-02-10T11:16:33","date_gmt":"2022-02-10T11:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoalbatros.org\/?page_id=2055"},"modified":"2024-04-03T15:37:15","modified_gmt":"2024-04-03T15:37:15","slug":"preguntas-frecuentes-en-los-contratos-de-formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoalbatros.org\/preguntas-frecuentes-en-los-contratos-de-formacion\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes en los contratos de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2055\" class=\"elementor elementor-2055\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1559e83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1559e83\" data-element_type=\"section\" 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.elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes en los contratos de formaci\u00f3n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dba731 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dba731\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.0 - 06-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Damos respuestas a aquellas cuestiones que se plantean habitualmente en relaci\u00f3n con el contrato de formaci\u00f3n, para cualquier otra duda puede consultar con nuestro departamento de atenci\u00f3n al cliente.<\/p><p><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2638c6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b2638c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div 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style=\"margin-bottom: 10px\" required\/><br>\n\t\t<input type=\"email\" name=\"correo\" placeholder=\"Correo\" style=\"margin-bottom: 10px\" required\/><br>\n\t\t<input type=\"tel\" name=\"telefono\" placeholder=\"Tele\u0301fono (opcional)\" style=\"margin-bottom: 10px\"\/><br>\n\t\t<select name=\"provincias\" id=\"provincias\" style=\"margin-bottom: 10px\" required>\n\t\t\t<option value=\"\">-- Seleccione Provincia --<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alava\">\u00c1lava<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Albacete\">Albacete<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Alicante\">Alicante<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Almeria\">Almer\u00eda<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Asturias\">Asturias<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Avila\">\u00c1vila<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Badajoz\">Badajoz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Barcelona\">Barcelona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Burgos\">Burgos<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Caceres\">C\u00e1ceres<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cadiz\">C\u00e1diz<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cantabria\">Cantabria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Castellon\">Castell\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ciudad Real\">Ciudad Real<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cordoba\">C\u00f3rdoba<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Cuenca\">Cuenca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Girona\">Girona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Granada\">Granada<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guadalajara\">Guadalajara<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Guipuzcoa\">Guip\u00fazcoa<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huelva\">Huelva<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Huesca\">Huesca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Baleares\">Baleares<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Jaen\">Ja\u00e9n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"A Coruna\">A Coru\u00f1a<\/option>\n\t\t\t<option value=\"La Rioja\">La Rioja<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Las Palmas\">Las Palmas<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Leon\">Le\u00f3n<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lleida\">Lleida<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Lugo\">Lugo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Madrid\">Madrid<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Malaga\">M\u00e1laga<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Murcia\">Murcia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Navarra\">Navarra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ourense\">Ourense<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Palencia\">Palencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Pontevedra\">Pontevedra<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Salamanca\">Salamanca<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Santa Cruz de Tenerife\">Santa Cruz de Tenerife<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Segovia\">Segovia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Sevilla\">Sevilla<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Soria\">Soria<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Tarragona\">Tarragona<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Teruel\">Teruel<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Toledo\">Toledo<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valencia\">Valencia<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Valladolid\">Valladolid<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Vizcaya\">Vizcaya<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Zamora\">Zamora<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Zaragoza\">Zaragoza<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Ceuta\">Ceuta<\/option>\n\t\t\t<option value=\"Melilla\">Melilla<\/option>\n\t\t<\/select>\n\t\t<textarea name=\"cuerpo\" style=\"resize: none\" placeholder=\"Mensaje\" style=\"margin-bottom: 10px\" required><\/textarea> <br>\n\t\t<div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Le0fFEpAAAAABeRjLJuBcT1rkV_PsF8Tz51i-Kc\"><\/div>\n\t\t<input type=\"submit\" name=\"enviar\" style=\"margin-left: 40%\"\/>\n\t\t<br>\n\t\t<br>\n\t<\/form><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19a5a20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19a5a20\" 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id=\"jet-toggle-content-1501\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"1\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>El contrato formativo tendr\u00e1 por objeto la formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.<\/p><p>En el contrato de formaci\u00f3n en alternancia se compatibiliza la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1502\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"2\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1502\" aria-expanded=\"false\" 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diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal establecida y no se hubiera obtenido el t\u00edtulo, certificado, acreditaci\u00f3n o diploma asociado al contrato formativo, podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtenci\u00f3n de dicho t\u00edtulo, certificado, acreditaci\u00f3n o diploma sin superar nunca la duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1503\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"3\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1503\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del trabajador en el contrato de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1503\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"3\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Se podr\u00e1 formalizar con personas que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato en pr\u00e1cticas.<\/p><p align=\"justify\">L\u00edmite de edad hasta los 30 a\u00f1os, cuando el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 (sin estudios) y nivel 2 (con Graduado en ESO).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1504\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"4\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1504\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfSe puede contratar a tiempo parcial con un contrato de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1504\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"4\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>El contrato de formaci\u00f3n se puede concertar a tiempo completo o parcial.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1505\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"5\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1505\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfSe puede hacer contrato de formaci\u00f3n si el trabajador ya fue contratado con esta modalidad antes?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1505\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"5\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Solo podr\u00e1 celebrarse un contrato de formaci\u00f3n en alternancia por cada ciclo formativo de formaci\u00f3n profesional y titulaci\u00f3n universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No obstante, podr\u00e1n formalizarse contratos de formaci\u00f3n en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Cat\u00e1logo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de todos los contratos pueda exceder el l\u00edmite previsto en el apartado anterior.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1506\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"6\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1506\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfSe puede hacer un contrato de formaci\u00f3n a un trabajador que ha trabajado antes en la misma empresa?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1506\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"6\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>No se podr\u00e1n celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe\u00f1ado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1507\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"7\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1507\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si durante el contrato el trabajador cumple los 30 a\u00f1os?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1507\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"7\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>En el supuesto que la formaci\u00f3n se dirija a la obtenci\u00f3n nSe puede mantener el contrato. Lo importante es que el alta inicial se realice antes de que cumpla los 30 a\u00f1os, y se podr\u00e1 mantener hasta 2 a\u00f1os sin importar que los cumpla. Siempre y cuando no haya una baja y posterior alta, una vez cumplidos los 30 a\u00f1os.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1508\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"8\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1508\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">El trabajador con contrato de formaci\u00f3n, \u00bfpuede trabajar en horario nocturno?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1508\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"8\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Las personas contratadas con contrato de formaci\u00f3n en alternancia no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3. Tampoco podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.<\/p><p>Excepcionalmente, podr\u00e1n realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisici\u00f3n de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-1509\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"9\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-1509\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfCu\u00e1l es el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n te\u00f3rica en el contrato de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-1509\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"9\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>El tiempo de trabajo efectivo, que habr\u00e1 de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formaci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento, durante el primer a\u00f1o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15010\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"10\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15010\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfSe puede concertar periodo de prueba en un contrato de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15010\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"10\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba en estos contratos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15011\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"11\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15011\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfExiste alguna peculiaridad en los supuestos de trabajadores discapacitados y colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15011\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"11\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Los l\u00edmites de edad y en la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato formativo no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social previstos en el art\u00edculo 2 de la Ley 44\/2007, de 13 de diciembre.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15012\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"12\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15012\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfCu\u00e1l es la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social para los trabajadores con contratos de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15012\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"12\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>La acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprender\u00e1 todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p><p>Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15013\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"13\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15013\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfPuede un aut\u00f3nomo contratar a su hijo con esta modalidad de contrato?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15013\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"13\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Un aut\u00f3nomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 a\u00f1os, independientemente de si convive con \u00e9l o no, con derecho a una reducci\u00f3n del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.<\/p><p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 aprovecharse de estos beneficios del contrato de formaci\u00f3n un aut\u00f3nomo sin asalariados en la contrataci\u00f3n de un familiar, que no conviva con \u00e9l, ni est\u00e9 a su cargo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15014\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"14\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15014\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfQu\u00e9 retribuci\u00f3n recibe el trabajador con un contrato de formaci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15014\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"14\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p><p>En defecto de previsi\u00f3n convencional, la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al sesenta por ciento el primer a\u00f1o ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15015\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"15\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15015\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfQu\u00e9 incentivos tiene el contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15015\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"15\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>En el supuesto de trabajadores contratados para la formaci\u00f3n en alternancia y puestos a disposici\u00f3n de empresas usuarias, \u00e9stas tendr\u00e1n derecho, en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 10, a una bonificaci\u00f3n de 128 euros\/mes durante tres a\u00f1os.<\/p><p>En el caso de mujeres dicha bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 147 euros\/mes, cuando sin soluci\u00f3n de continuidad concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15016\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"16\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15016\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfPuedo dar de alta el contrato de formaci\u00f3n directamente? <\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15016\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"16\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, ha publicado una Nota Informativa, en la que se plasma el criterio de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, no siendo necesaria la autorizaci\u00f3n previa de la actividad formativa del contrato de formaci\u00f3n.\u00a0 Pudiendo dar el alta inmediata del contrato.<\/p><p>Desde Grupo Albatros no encargamos de realizar todos los tr\u00e1mites necesarios para elaborar la planificaci\u00f3n formativa individual que deber\u00e1s incluir en el contrato.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15017\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"17\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15017\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones implica la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n para el trabajador?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15017\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"17\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p>El aprovechamiento de la formaci\u00f3n supone una obligaci\u00f3n para el trabajador, debe atender tambi\u00e9n a una serie de responsabilidades para superar la formaci\u00f3n obligatoria de su contrato:<\/p><p>Acceder a la plataforma Online de nuestro centro para realizar la formaci\u00f3n.<\/p><p>Entregar todas las tareas y participar activamente en su formaci\u00f3n.<\/p><p>Acudir a las sesiones ex\u00e1menes presenciales al finalizar cada m\u00f3dulo, si se trata de un certificado de profesionalidad.<\/p><p>En determinados certificados, deber\u00e1 asistir a un n\u00famero reducido de tutor\u00edas presenciales en el citado centro.<\/p><p>Si supera todos los m\u00f3dulos del certificado de profesionalidad, obtendr\u00e1 su titulaci\u00f3n oficial directamente, que expedir\u00e1 el Servicio de Empleo de cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p><p>Contacta con Grupo Albatros en el tel\u00e9fono 900 123 111 y le ayudamos a planificar la formaci\u00f3n acorde a la ocupaci\u00f3n a desempe\u00f1ar por el trabajador y acorde a su nivel de cualificaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"jet-accordion__item jet-toggle jet-toggle-move-up-effect \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-control-15018\" class=\"jet-toggle__control elementor-menu-anchor\" data-toggle=\"18\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jet-toggle-content-15018\" aria-expanded=\"false\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__label-icon jet-toggle-icon-position-right\"><span class=\"jet-toggle__icon icon-normal jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"jet-toggle__icon icon-active jet-tabs-icon\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"jet-toggle__label-text\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del Tutor de Empresa?<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"jet-toggle-content-15018\" class=\"jet-toggle__content\" data-toggle=\"18\" role=\"region\" data-template-id=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jet-toggle__content-inner\"><p><strong>Tutelaje vinculado al contrato<\/strong><\/p><p>La persona trabajadora titular del contrato de formaci\u00f3n en alternancia contar\u00e1 con la tutela de una persona designada por el centro o entidad de formaci\u00f3n, y otra designada por la empresa, que deber\u00e1 contar con la experiencia o formaci\u00f3n adecuadas.<\/p><p>La persona tutora de la empresa deber\u00e1 tutelar el desarrollo de la actividad laboral, asegurando que se desarrolla de conformidad con lo previsto en el convenio de colaboraci\u00f3n, y ser\u00e1 responsable del seguimiento del itinerario formativo-laboral, la supervisi\u00f3n de la persona trabajadora y la evaluaci\u00f3n de la actividad laboral desarrollada, debiendo elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempe\u00f1o del puesto de trabajo, todo ello en los t\u00e9rminos fijados en el plan formativo individual.<\/p><p>Sin perjuicio de lo anterior, si as\u00ed se prev\u00e9 en el propio plan, el tutor o tutora principal en la empresa podr\u00e1 designar a otras personas trabajadoras de la empresa que, por sus competencias profesionales, participar\u00e1n en el desarrollo del itinerario formativo-laboral.<\/p><p>La empresa deber\u00e1 garantizar que la persona que sea designada como tutora cuenta con el tiempo y los medios necesarios para asegurar el cumplimiento del plan formativo individual, todo ello sin perjuicio de la fijaci\u00f3n, en su caso, de una retribuci\u00f3n espec\u00edfica que compense el desarrollo de dichas funciones.<\/p><p>La persona tutora designada por el centro o entidad de formaci\u00f3n deber\u00e1 garantizar, m\u00e1s all\u00e1 de lo especificado en el convenio de colaboraci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n efectiva con la persona tutora designada por la empresa.<\/p><p>Los centros de formaci\u00f3n profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci\u00f3n, elaborar\u00e1n, con la participaci\u00f3n de la empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formaci\u00f3n, el calendario y las actividades y los requisitos de tutor\u00eda para el cumplimiento de sus objetivos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preguntas frecuentes en los contratos de formaci\u00f3n Damos respuestas a aquellas cuestiones que se plantean habitualmente en relaci\u00f3n con el contrato de formaci\u00f3n, para cualquier otra duda puede consultar con nuestro departamento de atenci\u00f3n al cliente. \u00a1Te resolvemos tus dudas! \u00bfQu\u00e9 es un contrato de formaci\u00f3n? 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