PROTOCOLO DE ACOSO. AGENTE DE IGUALDAD (SG0030)

Objetivos

Objetivo general:

  • Sensibilizar y aproximar al alumnado al rol de Agente de Igualdad para prevenir y eliminar los tratos discriminatorios que atenten contra el principio de igualdad entre mujeres y hombres, o contra el libre desarrollo de la orientación sexual, identidad sexual o expresión de género de las personas.

       

Objetivos específicos:

  • Diferenciar entre violencia sexual, acoso por razón de sexo e identidad de género y conocer los protocolos de prevención y actuación en cada caso.
  • Comprender la función del Agente de Igualdad y del Plan de Igualdad en la empresa, las distintas fases para su elaboración y el marco legal que lo ampara.
  • Estudiar las garantías de igualdad establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, orientadas a asegurar la igualdad efectiva de las personas trans y proteger los derechos de la comunidad LGTBI.
  • Conocer las medidas establecidas por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Contenidos

Objetivo general:

  • Sensibilizar y aproximar al alumnado al rol de Agente de Igualdad para prevenir y eliminar los tratos discriminatorios que atenten contra el principio de igualdad entre mujeres y hombres, o contra el libre desarrollo de la orientación sexual, identidad sexual o expresión de género de las personas.

       

Objetivos específicos:

  • Diferenciar entre violencia sexual, acoso por razón de sexo e identidad de género y conocer los protocolos de prevención y actuación en cada caso.
  • Comprender la función del Agente de Igualdad y del Plan de Igualdad en la empresa, las distintas fases para su elaboración y el marco legal que lo ampara.
  • Estudiar las garantías de igualdad establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, orientadas a asegurar la igualdad efectiva de las personas trans y proteger los derechos de la comunidad LGTBI.
  • Conocer las medidas establecidas por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.




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