LAS HABILIDADES DIRECTIVAS (8581)

Objetivos

  • Comprender el concepto y la importancia de la delegación efectiva.
  • Aplicar técnicas para una toma de decisiones participativa y eficiente.
  • Reconocer los beneficios de distribuir responsabilidades dentro del equipo.
  • Distinguir entre grupo y equipo de trabajo, y entender sus diferencias funcionales.
  • Aplicar modelos de trabajo en equipo para aumentar la eficiencia y cohesión del grupo.
  • Utilizar técnicas colaborativas para mejorar la comunicación, coordinación y productividad.
  • Gestionar el talento individual dentro de una dinámica colectiva.
  • Identificar los estilos de liderazgo más efectivos según el tipo de equipo y objetivo.
  • Desarrollar habilidades motivacionales para mejorar el rendimiento y compromiso del equipo.
  • Fomentar un clima laboral positivo y orientado a resultados.
  • Reconocer la importancia de la formación continua como motor de crecimiento empresarial.
  • Diseñar e interpretar un plan de formación alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Aplicar tendencias actuales en desarrollo profesional para mejorar la competitividad organizacional

Contenidos

  • Comprender el concepto y la importancia de la delegación efectiva.
  • Aplicar técnicas para una toma de decisiones participativa y eficiente.
  • Reconocer los beneficios de distribuir responsabilidades dentro del equipo.
  • Distinguir entre grupo y equipo de trabajo, y entender sus diferencias funcionales.
  • Aplicar modelos de trabajo en equipo para aumentar la eficiencia y cohesión del grupo.
  • Utilizar técnicas colaborativas para mejorar la comunicación, coordinación y productividad.
  • Gestionar el talento individual dentro de una dinámica colectiva.
  • Identificar los estilos de liderazgo más efectivos según el tipo de equipo y objetivo.
  • Desarrollar habilidades motivacionales para mejorar el rendimiento y compromiso del equipo.
  • Fomentar un clima laboral positivo y orientado a resultados.
  • Reconocer la importancia de la formación continua como motor de crecimiento empresarial.
  • Diseñar e interpretar un plan de formación alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Aplicar tendencias actuales en desarrollo profesional para mejorar la competitividad organizacional




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HORAS