Objetivos
Objetivo General.
Capacitar a profesionales en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral, proporcionándoles las herramientas y competencias necesarias para implementar y supervisar políticas de igualdad, garantizar el cumplimiento normativo y actuar como mediadores en la resolución de conflictos relacionados con la discriminación y el acoso por razón de género.
Objetivos específicos.
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de oportunidades, diversidad sexual y género, y su aplicación en el entorno laboral, fomentando un ambiente inclusivo y libre de discriminación.
- Identificar y aplicar la normativa vigente a nivel nacional, europeo e internacional en materia de igualdad laboral, asegurando su cumplimiento en el entorno empresarial.
- Promover el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación visual equitativa en la empresa, evitando sesgos de género en la comunicación interna y externa.
- Saber desarrollar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad efectivo, incluyendo el diagnóstico de la situación, la definición de objetivos, la implementación de medidas concretas y el seguimiento continuo.
- Poder desempeñar las funciones del delegado de Igualdad, incluyendo la supervisión del cumplimiento de las políticas de igualdad, la colaboración en la elaboración del Plan de Igualdad y la gestión de protocolos contra el acoso.
- Saber aplicar en un contexto práctico las competencias adquiridas para gestionar situaciones de desigualdad y acoso laboral, implementando medidas preventivas y resolutivas bajo el marco legal vigente.
Contenidos
Objetivo General.
Capacitar a profesionales en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral, proporcionándoles las herramientas y competencias necesarias para implementar y supervisar políticas de igualdad, garantizar el cumplimiento normativo y actuar como mediadores en la resolución de conflictos relacionados con la discriminación y el acoso por razón de género.
Objetivos específicos.
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de oportunidades, diversidad sexual y género, y su aplicación en el entorno laboral, fomentando un ambiente inclusivo y libre de discriminación.
- Identificar y aplicar la normativa vigente a nivel nacional, europeo e internacional en materia de igualdad laboral, asegurando su cumplimiento en el entorno empresarial.
- Promover el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación visual equitativa en la empresa, evitando sesgos de género en la comunicación interna y externa.
- Saber desarrollar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad efectivo, incluyendo el diagnóstico de la situación, la definición de objetivos, la implementación de medidas concretas y el seguimiento continuo.
- Poder desempeñar las funciones del delegado de Igualdad, incluyendo la supervisión del cumplimiento de las políticas de igualdad, la colaboración en la elaboración del Plan de Igualdad y la gestión de protocolos contra el acoso.
- Saber aplicar en un contexto práctico las competencias adquiridas para gestionar situaciones de desigualdad y acoso laboral, implementando medidas preventivas y resolutivas bajo el marco legal vigente.