Objetivos
Objetivo General.
Proporcionar a las empresas las herramientas, conocimientos y estrategias necesarias para diseñar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad efectivo, promoviendo la igualdad de género en el entorno laboral, cumpliendo con las normativas legales vigentes y fomentando una cultura organizacional inclusiva.
Objetivos específicos.
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género y su impacto en el entorno laboral, identificando la diversidad sexual y de género en la empresa.
- Saber analizar la normativa española, europea e internacional sobre igualdad laboral, para comprender las obligaciones legales que las empresas deben cumplir.
- Desarrollar habilidades para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa de la empresa, promoviendo la sensibilización sobre la equidad de género.
- Conocer los elementos clave de un Plan de Igualdad, desde el diagnóstico hasta el seguimiento y cumplimiento normativo, para su adecuada implementación en la empresa.
- Identificar las estrategias necesarias para implementar de manera efectiva un Plan de Igualdad, promoviendo el liderazgo, la cultura organizacional inclusiva y las políticas de conciliación.
- Aplicar casos prácticos de implementación del Plan de Igualdad en diferentes contextos, como empresas con una mayoría de hombres o empresas públicas, evaluando su impacto y proponiendo medidas de mejora continua.
Contenidos
Objetivo General.
Proporcionar a las empresas las herramientas, conocimientos y estrategias necesarias para diseñar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad efectivo, promoviendo la igualdad de género en el entorno laboral, cumpliendo con las normativas legales vigentes y fomentando una cultura organizacional inclusiva.
Objetivos específicos.
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género y su impacto en el entorno laboral, identificando la diversidad sexual y de género en la empresa.
- Saber analizar la normativa española, europea e internacional sobre igualdad laboral, para comprender las obligaciones legales que las empresas deben cumplir.
- Desarrollar habilidades para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa de la empresa, promoviendo la sensibilización sobre la equidad de género.
- Conocer los elementos clave de un Plan de Igualdad, desde el diagnóstico hasta el seguimiento y cumplimiento normativo, para su adecuada implementación en la empresa.
- Identificar las estrategias necesarias para implementar de manera efectiva un Plan de Igualdad, promoviendo el liderazgo, la cultura organizacional inclusiva y las políticas de conciliación.
- Aplicar casos prácticos de implementación del Plan de Igualdad en diferentes contextos, como empresas con una mayoría de hombres o empresas públicas, evaluando su impacto y proponiendo medidas de mejora continua.