Objetivos
Objetivo general:
Desarrollar y aplicar un marco estratégico integral que abarque la formulación, implementación, seguimiento y ajuste de estrategias empresariales, permitiendo a la organización adaptarse al entorno, cumplir con sus objetivos corporativos y maximizar el valor para los stakeholders.
Objetivos específicos:
● Diseñar un plan estratégico coherente con la misión, visión y valores corporativos, que incluya la definición clara de objetivos a corto, mediano y largo plazo.
● Implementar estrategias empresariales mediante una adecuada estructura organizacional y mecanismos de comunicación efectivos en todos los niveles de la organización.
● Establecer sistemas de seguimiento y control que permitan monitorizar el desempeño estratégico y operativo, utilizando indicadores clave y herramientas tecnológicas avanzadas.
● Evaluar continuamente la efectividad de las estrategias mediante auditorías internas y análisis de desviaciones, ajustando la dirección estratégica cuando sea necesario.
● Fortalecer el rol del liderazgo en la gestión del cambio organizacional, asegurando la adaptación y superación de resistencias a las transformaciones estratégicas.
● Promover la innovación en la formulación y ejecución de estrategias, incorporando modelos de negocio innovadores y tecnologías emergentes para mejorar la competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Contenidos
Objetivo general:
Desarrollar y aplicar un marco estratégico integral que abarque la formulación, implementación, seguimiento y ajuste de estrategias empresariales, permitiendo a la organización adaptarse al entorno, cumplir con sus objetivos corporativos y maximizar el valor para los stakeholders.
Objetivos específicos:
● Diseñar un plan estratégico coherente con la misión, visión y valores corporativos, que incluya la definición clara de objetivos a corto, mediano y largo plazo.
● Implementar estrategias empresariales mediante una adecuada estructura organizacional y mecanismos de comunicación efectivos en todos los niveles de la organización.
● Establecer sistemas de seguimiento y control que permitan monitorizar el desempeño estratégico y operativo, utilizando indicadores clave y herramientas tecnológicas avanzadas.
● Evaluar continuamente la efectividad de las estrategias mediante auditorías internas y análisis de desviaciones, ajustando la dirección estratégica cuando sea necesario.
● Fortalecer el rol del liderazgo en la gestión del cambio organizacional, asegurando la adaptación y superación de resistencias a las transformaciones estratégicas.
● Promover la innovación en la formulación y ejecución de estrategias, incorporando modelos de negocio innovadores y tecnologías emergentes para mejorar la competitividad y sostenibilidad a largo plazo.