Objetivos
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación y basado en la equidad de género.
Objetivos específicos.
- Analizar los conceptos de género, diversidad y discriminación laboral, identificando su impacto en el ámbito empresarial y las estrategias para promover una cultura organizacional inclusiva.
- Comprender la legislación nacional e internacional en materia de igualdad laboral, incluyendo normativas españolas, europeas y acuerdos internacionales, para garantizar su aplicación en la empresa.
- Saber aplicar herramientas y estrategias de lenguaje inclusivo y comunicación visual inclusiva, asegurando la coherencia entre la política corporativa y el respeto a la diversidad.
- Poder diseñar e implementar un Plan de Igualdad eficaz, incluyendo su diagnóstico, objetivos, medidas correctoras, seguimiento y evaluación, asegurando su registro conforme a la normativa vigente.
- Saber definir la composición, funciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad, asegurando su operatividad y su relación con otros órganos representativos dentro de la empresa.
- Poder aplicar los conocimientos adquiridos mediante casos prácticos, asegurando la viabilidad de las estrategias de igualdad.
Contenidos
Objetivo General.
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación y basado en la equidad de género.
Objetivos específicos.
- Analizar los conceptos de género, diversidad y discriminación laboral, identificando su impacto en el ámbito empresarial y las estrategias para promover una cultura organizacional inclusiva.
- Comprender la legislación nacional e internacional en materia de igualdad laboral, incluyendo normativas españolas, europeas y acuerdos internacionales, para garantizar su aplicación en la empresa.
- Saber aplicar herramientas y estrategias de lenguaje inclusivo y comunicación visual inclusiva, asegurando la coherencia entre la política corporativa y el respeto a la diversidad.
- Poder diseñar e implementar un Plan de Igualdad eficaz, incluyendo su diagnóstico, objetivos, medidas correctoras, seguimiento y evaluación, asegurando su registro conforme a la normativa vigente.
- Saber definir la composición, funciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad, asegurando su operatividad y su relación con otros órganos representativos dentro de la empresa.
- Poder aplicar los conocimientos adquiridos mediante casos prácticos, asegurando la viabilidad de las estrategias de igualdad.