Objetivos
General:
Desarrollar un conocimiento integral y práctico sobre la gestión de los Recursos Humanos, analizando su papel en la organización, la planificación y gestión laboral, el diseño y análisis de puestos de trabajo, el desarrollo de las personas y la influencia de la motivación y el clima laboral en la consecución de los objetivos empresariales.
Específicos:
- Comprender el entorno empresarial, identificando el poder de negociación con proveedores y clientes, y evaluando las amenazas y la rivalidad entre competidores.
- Estudiar las funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la organización, reclutamiento, selección y administración del personal.
- Profundizar en la investigación sociolaboral, abordando aspectos macro y micro, y enfocándose en la mediación, comunicación y análisis del mercado laboral.
- Explorar técnicas para el diseño y análisis de puestos de trabajo, y entender los sistemas de remuneración y métodos de reclutamiento y selección.
- Estudiar la gestión por competencias, evaluación del desempeño y los planes de formación orientados al desarrollo del capital humano.
- Examinar la importancia del clima laboral en la motivación y desempeño del personal.
Contenidos
General:
Desarrollar un conocimiento integral y práctico sobre la gestión de los Recursos Humanos, analizando su papel en la organización, la planificación y gestión laboral, el diseño y análisis de puestos de trabajo, el desarrollo de las personas y la influencia de la motivación y el clima laboral en la consecución de los objetivos empresariales.
Específicos:
- Comprender el entorno empresarial, identificando el poder de negociación con proveedores y clientes, y evaluando las amenazas y la rivalidad entre competidores.
- Estudiar las funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la organización, reclutamiento, selección y administración del personal.
- Profundizar en la investigación sociolaboral, abordando aspectos macro y micro, y enfocándose en la mediación, comunicación y análisis del mercado laboral.
- Explorar técnicas para el diseño y análisis de puestos de trabajo, y entender los sistemas de remuneración y métodos de reclutamiento y selección.
- Estudiar la gestión por competencias, evaluación del desempeño y los planes de formación orientados al desarrollo del capital humano.
- Examinar la importancia del clima laboral en la motivación y desempeño del personal.