Objetivos
General
Comprender y aplicar estratégicamente los sistemas de retribución salarial en una empresa, enfocándose en la planificación, implementación, evaluación y ajuste de la política retributiva, con el propósito de atraer, retener y motivar al personal de manera efectiva.
Específicos
- Analizar la importancia y los componentes de las políticas retributivas como herramienta de gestión empresarial, incluyendo la definición de conceptos y la relación con la motivación y satisfacción laboral.
- Comprender los diferentes sistemas de retribución (según responsabilidad, desempeño, competencias y modelos de compensación total) y su aplicación en contextos empresariales variados.
- Examinar en profundidad las políticas retributivas que implican salario fijo, retribución variable, retribución en especie y retribución flexible, y cómo estas políticas pueden adaptarse a nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo.
- Diseñar un plan de retribución basado en criterios estratégicos, teniendo en cuenta los objetivos empresariales, variables internas y externas, así como las encuestas de mercado y posicionamiento.
- Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de políticas retributivas en la empresa, enfocándose en estrategias de comunicación interna y externa.
- Evaluar de forma crítica la política retributiva y proponer ajustes para garantizar su eficacia y equidad.
- Comprender y aplicar el registro retributivo y la auditoría retributiva como parte integral de la gestión salarial, para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las normativas legales.
Contenidos
General
Comprender y aplicar estratégicamente los sistemas de retribución salarial en una empresa, enfocándose en la planificación, implementación, evaluación y ajuste de la política retributiva, con el propósito de atraer, retener y motivar al personal de manera efectiva.
Específicos
- Analizar la importancia y los componentes de las políticas retributivas como herramienta de gestión empresarial, incluyendo la definición de conceptos y la relación con la motivación y satisfacción laboral.
- Comprender los diferentes sistemas de retribución (según responsabilidad, desempeño, competencias y modelos de compensación total) y su aplicación en contextos empresariales variados.
- Examinar en profundidad las políticas retributivas que implican salario fijo, retribución variable, retribución en especie y retribución flexible, y cómo estas políticas pueden adaptarse a nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo.
- Diseñar un plan de retribución basado en criterios estratégicos, teniendo en cuenta los objetivos empresariales, variables internas y externas, así como las encuestas de mercado y posicionamiento.
- Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de políticas retributivas en la empresa, enfocándose en estrategias de comunicación interna y externa.
- Evaluar de forma crítica la política retributiva y proponer ajustes para garantizar su eficacia y equidad.
- Comprender y aplicar el registro retributivo y la auditoría retributiva como parte integral de la gestión salarial, para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las normativas legales.