Objetivos
Objetivo General
Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la diversidad del colectivo LGTBI, abordando la identidad de género, la orientación sexual y los desafíos que enfrenta este grupo en diversos contextos. A lo largo del curso se exploran los prejuicios, la discriminación y el impacto que estos tienen en la salud y el bienestar de las personas LGTBI, especialmente en el ámbito laboral. También se consideran las características del acoso laboral por LGTBIfobia y las estrategias preventivas para su erradicación, analizando los aspectos clave de la Ley 4/2023, que establece medidas y sanciones para proteger y promover la igualdad de las personas LGTBI.
Objetivos específicos.
Conocer el colectivo LGTBI y la diversidad dentro del mismo.
Entender la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en términos de prejuicios, inclusión y equidad, entre otros aspectos.
Comprender que prácticas son buenas para la inclusión del colectivo LGTBI.
Reconocer los protocolos de acoso laboral en las empresas y su actuación ante casos de acoso hacía el colectivo LGTBI.
Adquirir conocimientos sobre el plan de igualdad de las empresas y su implantación.
Conocer la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Contenidos
Objetivo General
Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la diversidad del colectivo LGTBI, abordando la identidad de género, la orientación sexual y los desafíos que enfrenta este grupo en diversos contextos. A lo largo del curso se exploran los prejuicios, la discriminación y el impacto que estos tienen en la salud y el bienestar de las personas LGTBI, especialmente en el ámbito laboral. También se consideran las características del acoso laboral por LGTBIfobia y las estrategias preventivas para su erradicación, analizando los aspectos clave de la Ley 4/2023, que establece medidas y sanciones para proteger y promover la igualdad de las personas LGTBI.
Objetivos específicos.
Conocer el colectivo LGTBI y la diversidad dentro del mismo.
Entender la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en términos de prejuicios, inclusión y equidad, entre otros aspectos.
Comprender que prácticas son buenas para la inclusión del colectivo LGTBI.
Reconocer los protocolos de acoso laboral en las empresas y su actuación ante casos de acoso hacía el colectivo LGTBI.
Adquirir conocimientos sobre el plan de igualdad de las empresas y su implantación.
Conocer la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.