Objetivos
- Estudiar los conceptos de formación y coaching empresarial y su importancia como procesos de gran impacto que se interrelacionan con otras actividades de Recursos Humano.
- Conocer el valor de la comunicación organizacional como herramienta de gestión que ayuda a mejorar la eficacia y eficiencia global en las empresas.
- Conocer la importancia de la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
- Estudiar conceptos nuevos y actuales más alejados de la visión tradicional donde era común la estabilidad de los mercados.
Contenidos
- Estudiar los conceptos de formación y coaching empresarial y su importancia como procesos de gran impacto que se interrelacionan con otras actividades de Recursos Humano.
- Conocer el valor de la comunicación organizacional como herramienta de gestión que ayuda a mejorar la eficacia y eficiencia global en las empresas.
- Conocer la importancia de la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
- Estudiar conceptos nuevos y actuales más alejados de la visión tradicional donde era común la estabilidad de los mercados.
50
HORAS