Objetivos
- Comprender la evolución histórica de la dirección de recursos humanos y su importancia en las organizaciones.
- Identificar y definir las metas y objetivos de la dirección de recursos humanos en una empresa.
- Adquirir conocimientos sobre diferentes modelos de dirección de recursos humanos y sus aplicaciones prácticas.
- Analizar cómo los recursos humanos pueden influir en el rendimiento y éxito de una organización.
- Familiarizarse con la dirección estratégica de recursos humanos y su papel en la estrategia empresarial.
- Aprender a fijar objetivos y estrategias de recursos humanos alineados con los objetivos organizativos.
- Evaluar la efectividad de la estrategia de recursos humanos a través de la auditoría social estratégica.
- Comprender la importancia del capital humano en la competitividad y la productividad de una organización.
Contenidos
- Comprender la evolución histórica de la dirección de recursos humanos y su importancia en las organizaciones.
- Identificar y definir las metas y objetivos de la dirección de recursos humanos en una empresa.
- Adquirir conocimientos sobre diferentes modelos de dirección de recursos humanos y sus aplicaciones prácticas.
- Analizar cómo los recursos humanos pueden influir en el rendimiento y éxito de una organización.
- Familiarizarse con la dirección estratégica de recursos humanos y su papel en la estrategia empresarial.
- Aprender a fijar objetivos y estrategias de recursos humanos alineados con los objetivos organizativos.
- Evaluar la efectividad de la estrategia de recursos humanos a través de la auditoría social estratégica.
- Comprender la importancia del capital humano en la competitividad y la productividad de una organización.
50
HORAS