Objetivos
- Desarrollar habilidades para la gestión operativa de RRHH, comprendiendo la evolución histórica de las prácticas en recursos humanos y su relación con las estructuras organizativas.
- Adquirir conocimientos avanzados sobre la dirección y gestión estratégica de RRHH, explorando métodos y estructuras organizativas estratégicas que impacten positivamente en el rendimiento de la organización.
- Comprender el concepto teórico y la evolución histórica del capital humano, así como desarrollar habilidades para gestionar operativamente el capital humano en una organización.
- Desarrollar competencias en el diseño y análisis de puestos de trabajo, así como en la descripción y valoración de los mismos para una gestión eficiente de los recursos humanos.
- Aprender a crear procesos de selección eficaces, implementar metodologías para la selección de personal y concluir exitosamente los procesos de selección, asegurando la incorporación de talento adecuado a la organización.
Contenidos
- Desarrollar habilidades para la gestión operativa de RRHH, comprendiendo la evolución histórica de las prácticas en recursos humanos y su relación con las estructuras organizativas.
- Adquirir conocimientos avanzados sobre la dirección y gestión estratégica de RRHH, explorando métodos y estructuras organizativas estratégicas que impacten positivamente en el rendimiento de la organización.
- Comprender el concepto teórico y la evolución histórica del capital humano, así como desarrollar habilidades para gestionar operativamente el capital humano en una organización.
- Desarrollar competencias en el diseño y análisis de puestos de trabajo, así como en la descripción y valoración de los mismos para una gestión eficiente de los recursos humanos.
- Aprender a crear procesos de selección eficaces, implementar metodologías para la selección de personal y concluir exitosamente los procesos de selección, asegurando la incorporación de talento adecuado a la organización.