GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA (8430)

Objetivos

  • Comprender los principios generales de la detección de necesidades de formación en una organización, identificando las áreas de mejora y desarrollo profesional.
  • Aplicar diversas metodologías y herramientas para la detección eficaz de necesidades, con el fin de diagnosticar carencias y oportunidades de mejora en el capital humano.
  • Desarrollar habilidades para diseñar un plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la empresa y a las necesidades detectadas en los equipos.
  • Implementar y gestionar planes de formación de manera efectiva, asegurando su seguimiento y evaluando los resultados para mejorar la productividad y el desempeño del personal.
  • Entender el funcionamiento de FUNDAE, incluyendo la gestión de ayudas y bonificaciones para la formación, así como los proyectos impulsados por esta plataforma.
  • Gestionar correctamente los subvenciones y ayudas a la formación de acuerdo con los procedimientos normativos, y maximizar los recursos disponibles para la formación continua del personal.
  • Dominar los principios de la auditoría de la formación, evaluando el cumplimiento de objetivos formativos, la adecuación de los contenidos, y el retorno de la inversión en capacitación.
  • Realizar auditorías laborales para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en la formación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.

Contenidos

  • Comprender los principios generales de la detección de necesidades de formación en una organización, identificando las áreas de mejora y desarrollo profesional.
  • Aplicar diversas metodologías y herramientas para la detección eficaz de necesidades, con el fin de diagnosticar carencias y oportunidades de mejora en el capital humano.
  • Desarrollar habilidades para diseñar un plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la empresa y a las necesidades detectadas en los equipos.
  • Implementar y gestionar planes de formación de manera efectiva, asegurando su seguimiento y evaluando los resultados para mejorar la productividad y el desempeño del personal.
  • Entender el funcionamiento de FUNDAE, incluyendo la gestión de ayudas y bonificaciones para la formación, así como los proyectos impulsados por esta plataforma.
  • Gestionar correctamente los subvenciones y ayudas a la formación de acuerdo con los procedimientos normativos, y maximizar los recursos disponibles para la formación continua del personal.
  • Dominar los principios de la auditoría de la formación, evaluando el cumplimiento de objetivos formativos, la adecuación de los contenidos, y el retorno de la inversión en capacitación.
  • Realizar auditorías laborales para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en la formación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.




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HORAS