Objetivos
- Se realiza un repaso práctico a toda la nueva normativa publicada, analizando los casos concretos conflictivos que supone la citada normativa en el día a día de las empresas.
- Se tiene en cuenta los últimos cambios de criterio de la TGSS en relación con la normativa de sistema de rendimientos netos de los trabajadores autónomos. Últimos boletines red, que establecen los procedimientos para mecanizar las nuevas bonificaciones establecidas en el RDL 1/2023. Se explican las novedades del citado RDL.
- Comentario practico y pasos a seguir, de los nuevos permisos y medidas de conciliación modificadas por el RDL 5/2023.
- Jurisprudencia en relación con la aplicación del contrato fijo discontinuo, y las modalidades contractuales establecidas en la reforma laboral. Clausulas de los contratos de trabajo.
- Esquema de todas las obligaciones de la empresa en el ámbito laboral y forma de confección (Registro horario, registro retributivo, plan de igualdad).
- Confección de carta de despido, y nuevas situaciones de nulidad de acuerdo con la ley 15/2022.
Contenidos
- Se realiza un repaso práctico a toda la nueva normativa publicada, analizando los casos concretos conflictivos que supone la citada normativa en el día a día de las empresas.
- Se tiene en cuenta los últimos cambios de criterio de la TGSS en relación con la normativa de sistema de rendimientos netos de los trabajadores autónomos. Últimos boletines red, que establecen los procedimientos para mecanizar las nuevas bonificaciones establecidas en el RDL 1/2023. Se explican las novedades del citado RDL.
- Comentario practico y pasos a seguir, de los nuevos permisos y medidas de conciliación modificadas por el RDL 5/2023.
- Jurisprudencia en relación con la aplicación del contrato fijo discontinuo, y las modalidades contractuales establecidas en la reforma laboral. Clausulas de los contratos de trabajo.
- Esquema de todas las obligaciones de la empresa en el ámbito laboral y forma de confección (Registro horario, registro retributivo, plan de igualdad).
- Confección de carta de despido, y nuevas situaciones de nulidad de acuerdo con la ley 15/2022.