Objetivos
Desde marzo de 2019 las empresas con más de 50 trabajadores contratados están obligadas a elaborar e implantar un “Plan de Igualdad” para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. El presente curso tiene como objetivo que las personas encargadas de la elaboración e implementación del Plan de Igualdad y que conformarán la Comisión de Igualdad posean todos los conocimientos que les permitan realizar con solvencia las funciones propias de su cargo. Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de:
- Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
- Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
- Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
- Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
Contenidos
Desde marzo de 2019 las empresas con más de 50 trabajadores contratados están obligadas a elaborar e implantar un “Plan de Igualdad” para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. El presente curso tiene como objetivo que las personas encargadas de la elaboración e implementación del Plan de Igualdad y que conformarán la Comisión de Igualdad posean todos los conocimientos que les permitan realizar con solvencia las funciones propias de su cargo. Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de:
- Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
- Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
- Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
- Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.