Objetivos
El presente curso tiene como objetivo que las personas que conforman la Comisión de Igualdad adquieran los conocimientos necesarios sobre diferentes temas que se incorporan en los Planes de Igualdad, de manera que estos conocimientos les permitan realizar con solvencia funciones propias de la implementación de un plan de igualdad en la empresa.
Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de:
- Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
- Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
- Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
- Profundizar en cómo es posible incorporar la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa, por medio de tres elementos que se incluyen actualmente en los planes de igualdad: Acoso laboral y/o por razón de sexo, Conciliación vida laboral-familiar y personal, y Lenguaje no sexista.
Contenidos
El presente curso tiene como objetivo que las personas que conforman la Comisión de Igualdad adquieran los conocimientos necesarios sobre diferentes temas que se incorporan en los Planes de Igualdad, de manera que estos conocimientos les permitan realizar con solvencia funciones propias de la implementación de un plan de igualdad en la empresa.
Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de:
- Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
- Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
- Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
- Profundizar en cómo es posible incorporar la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa, por medio de tres elementos que se incluyen actualmente en los planes de igualdad: Acoso laboral y/o por razón de sexo, Conciliación vida laboral-familiar y personal, y Lenguaje no sexista.