Objetivos
El presente curso tiene como objetivo que aquellas personas que sean nombradas delegados/as de igualdad dentro de la empresa posean una formación específica sobre algunas materias de igualdad que componen el plan de igualdad.
De esta manera, se tratarán en profundidad ciertos temas para que posteriormente puedan tener la capacidad de poner a disposición de la empresa sus conocimientos sobre temas relativos a la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación vida familiar, laboral y personal, el lenguaje inclusivo y no sexista y acoso sexual y por razón de sexo. Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:
- Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
- Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
- Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
- Cómo introducir en la empresa un lenguaje inclusivo y no sexista.
- Reconocer cuales son los tipos de acoso sexual y por razón de sexo que pueden darse en la empresa y qué elementos deben ser utilizados para la erradicación de estas situaciones.
Contenidos
El presente curso tiene como objetivo que aquellas personas que sean nombradas delegados/as de igualdad dentro de la empresa posean una formación específica sobre algunas materias de igualdad que componen el plan de igualdad.
De esta manera, se tratarán en profundidad ciertos temas para que posteriormente puedan tener la capacidad de poner a disposición de la empresa sus conocimientos sobre temas relativos a la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación vida familiar, laboral y personal, el lenguaje inclusivo y no sexista y acoso sexual y por razón de sexo. Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:
- Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
- Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
- Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
- Cómo introducir en la empresa un lenguaje inclusivo y no sexista.
- Reconocer cuales son los tipos de acoso sexual y por razón de sexo que pueden darse en la empresa y qué elementos deben ser utilizados para la erradicación de estas situaciones.