Objetivos
- Integración de la Sostenibilidad: Entender cómo incorporar prácticas sostenibles en las estrategias de negocio, fomentando la responsabilidad ambiental corporativa.
- Fomento de la Igualdad de Género: Aprender a crear y ejecutar políticas y programas enfocados en la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Estrategias de Inserción Laboral: Desarrollar metodologías para mejorar la inserción laboral, con atención especial a los grupos vulnerables y la reducción de la desigualdad.
- Liderazgo Inclusivo: Cultivar habilidades de liderazgo que promuevan la inclusión, diversidad y equidad dentro de equipos y organizaciones.
- Innovación en Recursos Humanos: Explorar técnicas de recursos humanos que alineen los programas de reclutamiento, retención y desarrollo con los objetivos de sostenibilidad y equidad de género.
- Análisis de Impacto Ambiental: Capacitar para evaluar el impacto ambiental de las prácticas empresariales y laborales, y cómo ajustarse para minimizar la huella ecológica.
- Conciencia de la Responsabilidad Social Corporativa: Profundizar en el conocimiento sobre la RSC y cómo puede contribuir a la consecución de una economía más verde y justa.
- Herramientas para la Evaluación de Políticas: Proveer herramientas para la evaluación continua y mejora de las políticas y programas de inserción laboral, medio ambiente e igualdad de género.
- Redes de Colaboración: Construir redes de colaboración entre organizaciones para impulsar esfuerzos colectivos en la creación de prácticas laborales sostenibles e inclusivas.
- Preparación para el Cambio: Prepararse para los desafíos del futuro del trabajo, adoptando tecnologías y enfoques innovadores que respeten los ideales de inclusión y sostenibilidad ambiental.
Contenidos
- Integración de la Sostenibilidad: Entender cómo incorporar prácticas sostenibles en las estrategias de negocio, fomentando la responsabilidad ambiental corporativa.
- Fomento de la Igualdad de Género: Aprender a crear y ejecutar políticas y programas enfocados en la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Estrategias de Inserción Laboral: Desarrollar metodologías para mejorar la inserción laboral, con atención especial a los grupos vulnerables y la reducción de la desigualdad.
- Liderazgo Inclusivo: Cultivar habilidades de liderazgo que promuevan la inclusión, diversidad y equidad dentro de equipos y organizaciones.
- Innovación en Recursos Humanos: Explorar técnicas de recursos humanos que alineen los programas de reclutamiento, retención y desarrollo con los objetivos de sostenibilidad y equidad de género.
- Análisis de Impacto Ambiental: Capacitar para evaluar el impacto ambiental de las prácticas empresariales y laborales, y cómo ajustarse para minimizar la huella ecológica.
- Conciencia de la Responsabilidad Social Corporativa: Profundizar en el conocimiento sobre la RSC y cómo puede contribuir a la consecución de una economía más verde y justa.
- Herramientas para la Evaluación de Políticas: Proveer herramientas para la evaluación continua y mejora de las políticas y programas de inserción laboral, medio ambiente e igualdad de género.
- Redes de Colaboración: Construir redes de colaboración entre organizaciones para impulsar esfuerzos colectivos en la creación de prácticas laborales sostenibles e inclusivas.
- Preparación para el Cambio: Prepararse para los desafíos del futuro del trabajo, adoptando tecnologías y enfoques innovadores que respeten los ideales de inclusión y sostenibilidad ambiental.