Objetivos
Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales.
- Identificar las principales barreras que impiden la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar en las empresas y organizaciones.
- Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector.
- Dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y conciliación.
Contenidos
Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales.
- Identificar las principales barreras que impiden la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar en las empresas y organizaciones.
- Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector.
- Dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y conciliación.