Objetivos
General:
Proporcionar una comprensión integral del acoso laboral, incluyendo su marco legal, proceso, consecuencias, y estrategias de prevención, con un énfasis particular en la igualdad de género y la elaboración de protocolos efectivos en el entorno laboral.
Específicos:
Comprender el marco legal y el concepto del acoso laboral, incluyendo sus formas y tipos, y evaluar su impacto en el lugar de trabajo.
Identificar los factores que propician el acoso laboral, comprender los perfiles de acosadores, víctimas y cómplices, y analizar las fases del mobbing con sus consecuencias.
Diferenciar entre acoso laboral, sexual y por razón de sexo, analizar el acoso discriminatorio, y desarrollar estrategias para manejar el acoso de segundo orden y el ciberacoso.
Desarrollar una comprensión clara de la prevención del acoso laboral, implementar programas de formación y sensibilización, y aprender a crear protocolos de actuación efectivos.
Entender la importancia y el desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral y un Plan de Igualdad, incluyendo las fases de investigación y sanciones asociadas, y examinar cómo estos planes fomentan un ambiente laboral más igualitario y seguro.
Contenidos
General:
Proporcionar una comprensión integral del acoso laboral, incluyendo su marco legal, proceso, consecuencias, y estrategias de prevención, con un énfasis particular en la igualdad de género y la elaboración de protocolos efectivos en el entorno laboral.
Específicos:
Comprender el marco legal y el concepto del acoso laboral, incluyendo sus formas y tipos, y evaluar su impacto en el lugar de trabajo.
Identificar los factores que propician el acoso laboral, comprender los perfiles de acosadores, víctimas y cómplices, y analizar las fases del mobbing con sus consecuencias.
Diferenciar entre acoso laboral, sexual y por razón de sexo, analizar el acoso discriminatorio, y desarrollar estrategias para manejar el acoso de segundo orden y el ciberacoso.
Desarrollar una comprensión clara de la prevención del acoso laboral, implementar programas de formación y sensibilización, y aprender a crear protocolos de actuación efectivos.
Entender la importancia y el desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral y un Plan de Igualdad, incluyendo las fases de investigación y sanciones asociadas, y examinar cómo estos planes fomentan un ambiente laboral más igualitario y seguro.