Objetivos
Conocer el marco jurídico aplicable a la gestión del personal de la Administración local.
Diferenciar plantilla de personal, la relación de puestos de trabajo (RPT) y el catálogo de puestos de trabajo.
Establecer las relaciones existentes entre los instrumentos de gestión de personal y la estructura organizativa local.
- Definir el proceso de participación sindical en el procedimiento de aprobación de los instrumentos de gestión de personal de la Administración local.
- Diferenciar las distintas clases de empleados públicos existentes.
- Conocer los mecanismos de selección de personal.
- Establecer los mecanismos de promoción profesional y de movilidad profesional aplicables a los empleados públicos.
- Discriminar los distintos derechos de los que gozan los empleados públicos.
- Analizar las situaciones administrativas.
- Definir las reglas del régimen disciplinario que resulta de aplicación a los empleados públicos
Contenidos
Conocer el marco jurídico aplicable a la gestión del personal de la Administración local.
Diferenciar plantilla de personal, la relación de puestos de trabajo (RPT) y el catálogo de puestos de trabajo.
Establecer las relaciones existentes entre los instrumentos de gestión de personal y la estructura organizativa local.
- Definir el proceso de participación sindical en el procedimiento de aprobación de los instrumentos de gestión de personal de la Administración local.
- Diferenciar las distintas clases de empleados públicos existentes.
- Conocer los mecanismos de selección de personal.
- Establecer los mecanismos de promoción profesional y de movilidad profesional aplicables a los empleados públicos.
- Discriminar los distintos derechos de los que gozan los empleados públicos.
- Analizar las situaciones administrativas.
- Definir las reglas del régimen disciplinario que resulta de aplicación a los empleados públicos