Objetivos
Objetivos Generales
Favorecer el desarrollo de competencias y habilidades necesarias
para dirigir eficazmente una empresa u organización, tales como
técnicas de negociación y comunicación, de liderazgo eficaz, de
motivación, de inteligencia emocional...
? Objetivos Específicos
Proporcionar a los participantes nuevos conceptos, técnicas y
estrategias para movilizar las capacidades de sus colaboradores
hacia los objetivos de la empresa.
Capacitar al alumnado para desarrollar un plan estratégico en la
empresa, enfocado a favorecer la evolución de las competencias
directivas.
Adquirir un enfoque moderno de liderazgo, basado en los valores,
el trabajo en equipo y los resultados.
Desarrollar el concepto de líder y sus distintas tipologías.
Fomentar la creación de verdaderos líderes en las organizaciones.
Mostrar a los participantes de la acción formativa los factores más
relevantes que nos pueden ayudar a emplear mejor el tiempo y
ser más productivos en el trabajo.
Capacitar a los participantes para llevar a cabo un proceso de
delegación de tareas adecuado y eficaz.
Desarrollar el concepto de comunicación.
Entrenar las habilidades interpersonales y de comunicación con el
fin de favorecer el trabajo y las relaciones dentro de las
organizaciones.
Proporcionar técnicas de motivación y formación a gerentes de
empresas, aplicables en el trabajo.
Mejorar un desarrollo adecuado del trabajo dentro de las
organizaciones.
Fomentar el desarrollo la motivación de los recursos humanos
dentro de las organizaciones como técnica fundamental para
lograr el éxito.
Adquirir aspectos fundamentales de la gestión de los Recursos
Humanos en la empresa.
Presentar las peculiaridades de una gestión moderna de los
Recursos Humanos en cualquier organización.
Proporcionar los distintos métodos de gestión de recursos
humanos existentes en la actualidad.
Concebir una idea clara del papel que desempeña la gestión de los
Recursos Humanos en la empresa.
Contenidos
Objetivos Generales
Favorecer el desarrollo de competencias y habilidades necesarias
para dirigir eficazmente una empresa u organización, tales como
técnicas de negociación y comunicación, de liderazgo eficaz, de
motivación, de inteligencia emocional...
? Objetivos Específicos
Proporcionar a los participantes nuevos conceptos, técnicas y
estrategias para movilizar las capacidades de sus colaboradores
hacia los objetivos de la empresa.
Capacitar al alumnado para desarrollar un plan estratégico en la
empresa, enfocado a favorecer la evolución de las competencias
directivas.
Adquirir un enfoque moderno de liderazgo, basado en los valores,
el trabajo en equipo y los resultados.
Desarrollar el concepto de líder y sus distintas tipologías.
Fomentar la creación de verdaderos líderes en las organizaciones.
Mostrar a los participantes de la acción formativa los factores más
relevantes que nos pueden ayudar a emplear mejor el tiempo y
ser más productivos en el trabajo.
Capacitar a los participantes para llevar a cabo un proceso de
delegación de tareas adecuado y eficaz.
Desarrollar el concepto de comunicación.
Entrenar las habilidades interpersonales y de comunicación con el
fin de favorecer el trabajo y las relaciones dentro de las
organizaciones.
Proporcionar técnicas de motivación y formación a gerentes de
empresas, aplicables en el trabajo.
Mejorar un desarrollo adecuado del trabajo dentro de las
organizaciones.
Fomentar el desarrollo la motivación de los recursos humanos
dentro de las organizaciones como técnica fundamental para
lograr el éxito.
Adquirir aspectos fundamentales de la gestión de los Recursos
Humanos en la empresa.
Presentar las peculiaridades de una gestión moderna de los
Recursos Humanos en cualquier organización.
Proporcionar los distintos métodos de gestión de recursos
humanos existentes en la actualidad.
Concebir una idea clara del papel que desempeña la gestión de los
Recursos Humanos en la empresa.