Objetivos
Objetivos Generales
? Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de
recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación,
para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los
recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Objetivos Específicos
? Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de
una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
? Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de
puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de
selección y/ o formación de una organización.
? Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión
adecuada en los diferentes medios.
? Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido
por una organización.
? Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en
marcha de un proceso de selección.
? Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.
? Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo
el proceso de selección.
? Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de
Formación en Organizaciones.
? Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y
promoción del desarrollo profesional.
Contenidos
Objetivos Generales
? Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de
recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación,
para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los
recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
? Objetivos Específicos
? Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de
una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
? Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de
puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de
selección y/ o formación de una organización.
? Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión
adecuada en los diferentes medios.
? Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido
por una organización.
? Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en
marcha de un proceso de selección.
? Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.
? Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo
el proceso de selección.
? Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de
Formación en Organizaciones.
? Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y
promoción del desarrollo profesional.